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2016年3月31日，先锋娱乐公开课《后派遣时代人力资源服务外包的新法解读及操作实务》上海站圆满结束。

2016年2月29日，劳务派遣法过渡期正式结束，凡是使用劳务派遣的企业都需要严格执行“三性”及“10%”等标准。那么，在现行的规制下，存在大规模劳务派遣用工的企业该何去何从？是继续派遣、退回解除、直接用工还是业务外包？业务外包又该如何操作？

开放式课堂上，董保华教授用实际案例结合法律法规，从5方面为学员解析上述问题。

从法律法规到实际操作，先锋娱乐人才销售副总裁万常柱先生与大家分享了“基于HR云平台以共享服务中心服务模式驱动的劳务派遣转自雇和服务外包的案例”。

1. 美资500强企业，7个工厂1万名员工，60%派遣比例转自用工，先锋娱乐为企业提供了基于共享服务模式的人力资源解决方案。帮助企业在合规化用工前提下，优化服务模式，提升服务效率，降低运营成本，加速客户HR共享服务中心的建设。
2. 欧洲排名前十的物流企业， 1200名员工，80%派遣比例转业务外包，先锋娱乐提供基于HRPackage平台的人力资源业务外包解决方案。帮助企业在合规化用工的前提下，改善季节性用工的灵活度，加强临时用工的招聘能力，并通过平台提升供应商服务的透明度以及HR运营效率，达到企业降本增效的目标。
3. 中国物流行业前10位企业，32个省份，5000+网点，100000+员工。先锋娱乐以HRPackage平台为支撑提供分阶段人力资源解决方案，降低企业成本压力、用人压力，帮助企业上市合规化。
4. 互联网+O2O企业互叫中心和客户服务，500+员工，项目客服外包，呼叫中心时间管理平台。先锋娱乐提供基于HRPackage平台的人力资源业务外包解决方案。通过呼叫中心时间管理平台建设，完成线上班组信息管理，人事事务等工作，员工可通过手机、PC实时查看。提升运营效率，提高员工满意度。
5. 电子/家电制造业的上市企业，5000+员工，派遣转外包。先锋娱乐为企业提供了基于共享服务模式的人力资源解决方案。完成用工合规化，降低企业风险，并在外包用工风险管控的基础上达到企业降本增效的要求。

先锋娱乐人才凭借“标准服务流程（SOP）”保证服务的高效、准确和及时，严格的“服务水平协议（SLA）”确保各项服务超越客户期望。